中央政策法规
中央12号文件明确指出：
1. “鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。通过发展劳务派遣、就业基地等形式，为他们灵活就业提供服务。”
2. “劳务派遣组织是一个新的亮点，是就业方式、就业服务方面的一种创新。劳务派遣工作不仅涉及就业服务的全部内容，而且与劳动保障工作的全部内容联系紧密。”
中华人民共和国《劳动合同法》的规定：
1. 依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
2. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
4. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
5. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
我国劳务派遣尚处于起步发展阶段，但已显示出促进就业的重要作用。在促进体制向就业机制转换，促进就业结构转变。调解劳动力市场供求等方面。劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时间内，劳务派遣将成为一种重要的用工形式、就业形式，预计未来五年，我国劳务派遣的规模将达到6000万人。占全国职工总数的20%，劳务派遣维护企业和劳动者双方合法权益起到重要作用。