通过公司基本情况的了解，候选人大概可以判断出这个公司与自己的期望有没有差距，够不够吸引你。  

2、了解推荐岗位的基本情况

候选人除了关注猎头推荐的公司，接下来就是岗位了。主要包括所推荐公司人力资源部的人员规模及分工、招聘这个岗位的人员目前急需想解决公司的什么问题、原岗位的人员为什么离职、所招聘岗位的汇报对象是谁、所招聘岗位在公司属于什么层级等。 

从这些问题里面，候选人基本可以判断出目前该公司的这个岗位目前的水平和所处的阶段；从公司期待这个岗位解决的主要问题，可以判断出是否是你所擅长或感兴趣的，以及对你的挑战有多大；原岗位人员离职的原因可以避免以后你也遇到类似的情况，进而可以判断你与该企业文化的契合度怎样。

3、了解推荐岗位的薪资范围

薪资应该是所有职场人都关注的问题了，如果薪资范围离预期比较大，而且没有特别特别吸引你的地方，候选人多半会考虑放弃的。

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