辨别劳务派遣公司是否是正规合法的吗？

第一步：看资质

1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以

下称许可机关）依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。

2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

4、劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

    5、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

    8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。

9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。

10、劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

11、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

第二步：看合同

    1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

    2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

    3、劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

4、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（八）法律、法规和规章规定的其他事项。

第三步：看口碑、规模、服务

1、误差率

(1)在每月计算费用时，出现人数误差的情况;

(2)在每月计算费用时，出现个人计算错误的情况;

(3)在每月计算费用时，同时出现人数误差和个人计算错误的情况;

2、反应速度

(1)员工入退职时，最快总结出费用结算表的时间;

(2)员工发生工伤时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间;

(3)员工发生保险理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时间;

(4)接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间;

(5)员工与客户发生纠纷时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间;

(6)接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所需时间;

(7)劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用时间;

3、服务频度

(1)服务商定期与客户和员工的沟通次数;

(2)服务商定期向客户保证的正式报告次数;

(3)劳务派遣公司服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数;

4、派遣员工的综合满意度

以上几点就是评价一家好的劳务派遣公司的标准。现在有很多劳动派遣公司都是随意敷衍客户，以为给客户找到员工就可以了，这样远远没有达到要求。所以用人单位在挑选劳务外包公司时一定要擦亮眼睛，选一家服务质量好，办事妥当的派遣公司。